01
העבודה.
פעילות שטח, טכנולוגיית הגנה, תוכנת מודיעין, ומשימות ייעוץ בעלות השלכות. כל תפקיד ב-UG הוא מושב מוגדר במשימה אמיתית, ולא דרישת כוח אדם. הסטנדרט הוא שהעבודה נעשית לפי סף אחיד אחד ברחבי המשרד, ללא קשר לתחום השיפוט או לערך החוזה.
קריירה / מפעילים, אנליסטים, מהנדסים
עבודה בעלת משמעות
בקנה מידה.
UG מגייסת ממאגר מצומצם של מפעילים, אנליסטים, מהנדסים ומומחי הגנה שניתן לסמוך עליהם במשימות בעלות השלכות. כל תפקיד להלן מוחזק כנגד משימה אמיתית, באזור מוגדר.
[5]תפקידים פתוחים
למה משרד זה מגייס
שלושה קבועים
תנאים.
העבודה, האנשים, המסלול. כל אחד מהם הוא תנאי קבוע. המשרד מסרב להתפשר על מי מהם תחת כל חוזה.
02
האנשים.
מפעילים, אנליסטים ומהנדסים המגיעים מהשירות הציבורי, ממשרדים מקבילים ומהפרקטיקה המבצעית עצמה. המשרד מגייס פחות אנשים מאלה שהוא דוחה. הבדיקה מתבצעת מול סטנדרט פנימי בן ארבעה שלבים: זהות, רקע, היסטוריה מקצועית, והמלצות בלשונם של הממליצים.
03
המסלול.
הוותק נבנה סביב תיק עבודות ולא סביב בכירות. הכותרת מאחורי העבודה חשובה. מפעילים מפרסמים תחת שמם, אנליסטים מגנים על המתודולוגיה שלהם, ומהנדסים מספקים מוצר לפלטפורמה הנבחנת חיצונית. הקידום מתבסס על רישום המשימות של המשרד, ולא על ותק של דרגה.
תפקידים פתוחים
מושבים מוגדרים,
משימות מוגדרות.
כל תפקיד מוחזק כנגד משימה אמיתית, באזור מוגדר. המשרד אינו מנהל דרישות כוח אדם פתוחות ואינו מעסיק מגייסים שאינם מבינים את המשרד.
UG Cortex
תפקיד פתוחדובאי, אבו דאבי
מהנדס תוכנה. פלטפורמת UG Cortex
מהנדס פול-סטאק המרחיב את המשטח האנליטי של UG Cortex, את כלי תזרים העסקאות ואת תהליכי העבודה של המפעילים.
קראו על התפקיד
Advisory & Investigations
תפקיד פתוחדובאי, אבו דאבי
אנליסט מודיעין בכיר. כיסוי אזורי
אנליסטים בכירים המפיקים הערכות מוכוונות-לקוח המנחות החלטות השקעה, אבטחה ותפעול ברחבי אזורי הכיסוי של החברה.
קראו על התפקיד
Field Operations
תפקיד פתוחדובאי, אבו דאבי
מבצע שטח. מומחה אבטחה
אבטחה צמודה ותכנון תנועה עבור לקוחות בכירים ברחבי תחומי שיפוט מורכבים. פרופיל נמוך, דיסקרטי במכוון, ברמה מקצועית.
קראו על התפקיד
Defense Technology
תפקיד פתוחדובאי, אבו דאבי
מהנדס מערכות נגד כלי טיס בלתי מאוישים. טכנולוגיית הגנה
מהנדס החוצה חישה בתדרי רדיו, עיבוד אותות, אוטונומיה מובנית, ותוכנה למפעילים עבור מערכות נגד כלי טיס בלתי מאוישים במרחב אווירי מוגן.
קראו על התפקיד
Advisory & Investigations
תפקיד פתוחדובאי, אבו דאבי
ראש תחום סייבר וחקירות. תחום הייעוץ
ראש בכיר המנהל מקצה לקצה חקירות דיגיטליות, תגובה לאירועים, בירורי התנהגות פסולה פנימיים וסכסוכים חוצי גבולות.
קראו על התפקיד
כיצד אנו בודקים
סטנדרט אחד. מתועד. ניתן לביקורת.
כל הצעה ב-UG UAE מותנית בסטנדרט הסינון בן ארבעת השלבים של המשרד, המיושם באופן בלתי תלוי בתחום השיפוט של מקום מגוריו של המועמד. השלב הראשון הוא אימות זהות מול מסמכים של תחום השיפוט. השלב השני הוא בדיקת רקע על פי הדין המקומי, כאשר פונקציית הציות של המשרד משמשת כבדיקה השיורית. השלב השלישי הוא שחזור היסטוריה מקצועית תחת ממליץ נקוב בשם. השלב הרביעי הוא ניטור מתמשך לאורך כל תקופת הכהונה של המפעיל. לתפקידים הדורשים סיווג ממשלתי: בכפוף להליכי הסיווג של תחום השיפוט הרלוונטי.
מה איננו עושים
01ללא גיוס המוני
02ללא תגמול על פי עמלות
03ללא הנפת דגלים
04ללא סקרים
שוויון הזדמנויות
גיוס לפי העבודה,
לפי הסטנדרט.
UG UAE מגייסת על בסיס יכולת מוכחת ביחס למשימות שהמשרד מפעיל. המשרד אינו מפלה על בסיס גזע, דת, מוצא לאומי, מגדר, זהות מגדרית, נטייה מינית, גיל, מוגבלות, מעמד של יוצא צבא, או כל מאפיין מוגן אחר. התאמות סבירות נעשות לפי בקשה.
הגשה
הגישו מועמדות או הפנו.
מועמדויות ישירות ומועמדים שהופנו נבחנים על ידי אותה לשכה. הפניות נקראות על ידי חבר מוסמך במשרד.